Как эффективно проводить собеседование, чтобы понять кандидата. HR-специалист должен знать, как проводить собеседование:

определить цель встречи

составить список вопросов

создать комфортную атмосферу

Основные вопросы на собеседовании должны охватывать:

профессиональные навыки

мотивацию

социальные навыки

Что спросить на собеседовании:

Вопросы должны быть открытыми и ситуативными — это поможет увидеть реальное поведение кандидата.

После собеседования рекомендуется сразу же зафиксировать свои впечатления.